1、編制員工工資報(bào)表，保證工資的按時(shí)發(fā)放；
2、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議；
3、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作；
4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；
5、管理員工檔案。處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù)；
6、對人工成本進(jìn)行分析制定管控方案；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、兩年以上薪酬、績效、員工關(guān)系模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉社保、公積金流程；
3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策， 對數(shù)字敏感，熟練操作EXCEL等辦公軟件；
4、服務(wù)意識強(qiáng)，良好的溝通能力，耐心細(xì)致，富有責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識較強(qiáng)。
其他待遇：
1、公司為員工提供技能津貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、全勤獎、工齡工資、自駕車公出汽油補(bǔ)貼、節(jié)假日補(bǔ)貼等；
2、公司為員工購買社會保險(xiǎn)等；
