工作內(nèi)容：
負責公司薪酬績效系統(tǒng)的日常維護和優(yōu)化，支持公司薪酬績效管理，負責制定、實施和監(jiān)督公司的薪酬績效政策。
主要職責：
- 負責公司的薪酬績效制度的建立、實施和優(yōu)化，確保公司績效考核和薪酬管理的合規(guī)性和公正性；
- 分析公司的薪酬績效數(shù)據(jù)，為公司提供數(shù)據(jù)驅(qū)動的績效管理和薪酬建議；
- 制定、實施和監(jiān)督公司的績效考核和薪酬管理制度，確保公司績效和薪酬的公平性和合理性；
- 負責公司績效考核和薪酬管理的信息化建設(shè)工作，確保公司的績效管理和薪酬管理系統(tǒng)的安全和穩(wěn)定；
- 協(xié)調(diào)公司各部門，確保公司績效考核和薪酬管理的順利實施，為公司的發(fā)展提供有效的支持。
職位要求：
- 本科以上學歷，人力資源、薪酬管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)；
- 三年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗，有大型公司或知名企業(yè)任職經(jīng)驗優(yōu)先；
- 具備良好的溝通和團隊合作能力，具備較強的獨立思考能力；
- 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和業(yè)務(wù)洞察力，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動解決公司的人力資源問題；
- 有較強的學習能力和適應(yīng)能力，能夠快速適應(yīng)不同的工作環(huán)境。
