1. 完善公司各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作并日常貫徹執(zhí)行。
2. 參與制定人力資源規(guī)劃，為公司決策提供人力資源建議和信息支持。
3. 組織編制各部門工作職責(zé)，推行績效考核，并不斷完善績效管理體系，對各部門、各崗位的工作業(yè)績量化考核。
4. 依據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，職位分析與崗位描述，明確崗位職責(zé)及任職資格要求。
5. 建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃。
6. 對ISO9001及相關(guān)體系的運(yùn)作熟練并能協(xié)助編制相關(guān)程序文件及推行體系日常運(yùn)行。
7. 負(fù)責(zé)跟蹤第三方審核不符合項(xiàng)，客戶投訴等問題處理并建檔統(tǒng)計(jì)與考核。
8. 具有良好的書面編輯能力及口頭表達(dá)能力，熟練使用OFFICE,PROJECT等辦公自動化軟件。
9. 思路清晰并具有一定的洞察力，能及時(shí)向上級提供結(jié)果及建議，支撐管理決策。
10. 熟悉公司行政管理體系與制度建設(shè)及人力資源等方面豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
11. 履行上級分配的其他任務(wù)。
12. 良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，服務(wù)意識和較強(qiáng)責(zé)任心強(qiáng)。
其他要求：較強(qiáng)的口頭表達(dá)與溝通能力，較好的文筆，性格穩(wěn)重開朗，敬業(yè)負(fù)責(zé)。
其他待遇：面議
應(yīng)聘方式：面試
