一.人力資源管理
1人力資源各模塊管理體系（招聘、培訓、薪酬、績效）的建立、推行、優(yōu)化、實施；提升公司及部門員工工作效率，精簡人員，激勵員工，節(jié)約人力成本?
2.擬修訂員工手冊并推行實施
3.建立并運行公司人才梯隊、人力測評、激勵穩(wěn)定培育公司核心關(guān)健人才
4.積分，員工滿意度體系的建立、推行、實施；增強員工體驗及團隊凝聚力
5.員工崗位發(fā)展通道體系構(gòu)建與實施，構(gòu)建員工職業(yè)雙通道發(fā)展
6.依公司戰(zhàn)略規(guī)劃構(gòu)建實施人力資源規(guī)劃；人力資源各類數(shù)據(jù)分析，人力成本管控及人效分析；人員績效審核與指標持續(xù)修訂優(yōu)化；依分析結(jié)果提出相關(guān)措施進行調(diào)整與改善，并為年度員工招聘、培訓、晉升、任命、調(diào)薪、評優(yōu)、年度獎金等提供數(shù)據(jù)支撐與決策依據(jù)
7.部門團建設與培育
二.行政管理
1.辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、資質(zhì)等管理監(jiān)管
2.集團年中、年度總結(jié)會議、聯(lián)歡晚會及公司各類活動、年會主導策劃安排實施
3.政府各類資助項目申請及關(guān)系維護
5.ISO外審、認證、商標、專利事宜管理
6.費用預算與管控（低值易耗品、固定資產(chǎn)、水、電費用、分公司房租等）

其他要求：1、大專及以上學歷，人力資源、心理學專業(yè)優(yōu)先。5年以上人事工作經(jīng)驗，3年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗。
2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī)。3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。
4、具有較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學習能力和文案寫作能力，熟練操作Word,Excel,PowerPoint,Outlook等辦公室計算機軟件。
5、具有很強的團隊領(lǐng)導能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。
6、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。

其他待遇：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定購買相應社保和國家規(guī)定的法定假日休假制度及公司其他福利
應聘方式：面試 / 考核方式：面試