辦公室主任崗位分析表
從事崗位 辦公室主任 有無兼職 無
上級崗位 總經理 部門 辦公室
任職資格 年齡:28-45歲
性別:男女不限
籍貫:不限
婚姻狀況:己婚
學歷:本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè);
經驗要求:具備5年以上人力資源工作經驗，3年以上同崗位全盤經驗:熟悉人力資源各模塊的實際操作，熟悉國家勞動法律法規(guī)，有認證行業(yè)工作經驗及培訓實操者更佳。
◆其它要求:實干型，要求工作細數、執(zhí)行力強、嚴謹、客觀公正、原則性強、較強的管理思維和全局意識。
藍要性 主要崗位職責
1 做好人才招聘與人才配置管理、公司培訓體系建立、績效管理、薪酬福利管理、晉升體系建設、打造和諧的員工工作關系;
2 結合行業(yè)、企業(yè)實際情況，組織制定及完善公司管理規(guī)制度，安全培訓、督導落地執(zhí)行:
3 協(xié)助總經理推進公司的年度經營目標的設定、分解和實施，根據公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展制定年度人力資源規(guī)劃;
4 協(xié)助總經理做好企業(yè)文化建設及完善內部管理工作，提升企業(yè)文化符合行業(yè)及企業(yè)發(fā)展需要;
5 協(xié)助總經理組織經營例會，做好會前資料收集檢查，會中記錄，會后落實執(zhí)行，促進公司經營目標的達成;
6 負責行政管理事務:合公司前臺、行政接待、公司形象及辦公室環(huán)境檢查維護、安全生產的巡視管理、公司固定資產、車輛管理、辦公采購等相關事務;
7 負責公司的后勤管理，確保為公司各項工作順利開展和實施，并為各部門提供相關支持和服務;
8 確保公司人事管理謹循國家法律法規(guī)，規(guī)避用工和法律風險;
9 根據公司發(fā)展規(guī)劃，策劃并組織實施對公司各職能部門人員的定崗、定編和定薪的管理工作;
10 負責總經理交辦其他相關事務。