【人力資源部主管/經(jīng)理】
1.根據(jù)公司經(jīng)營計劃，制訂本部門的月度計劃和年度計劃；帶領下屬員工完成本部門月度目標、年度目標；制定本人的年度計劃、月度計劃并認真實施；
2．對下屬員工工作進行月度、年度績效考核作出正確的評價，并指導下屬員工達到績效考核目標；
3．每天聽取下屬工作匯報，掌握員工工作狀態(tài)和進度并給予指導；
4．制訂并監(jiān)督實施本部門員工的培訓計劃，加強部門團隊建設，提高效率并調動下屬的積極性；
5.帶領團隊不斷創(chuàng)新，持續(xù)快速有效地改進本部門的工作；
6.主動與相關部門溝通，協(xié)調工作，提高效率，不能解決的問題及必須由領導解決的問題及早報告主管領導；
7.起草、修訂、審核本部門的制度，提出廢止本部門的某項制度，并監(jiān)督制度在本部門的實施；
8．完善公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度；
9. 保護公司機密，監(jiān)督下屬保守所有掌控或知曉的公司秘密；
10．收集對公司特別是本部門有用的信息，例如：國家或地區(qū)人事勞動新政策、同行業(yè)薪資水平、科學有效的人力資源管理模式等；
11.領導下屬實施公司的人力資源管理、企業(yè)文化建設、行政管理和后勤管理工作；
12．分解本部門業(yè)績指標到個人，并監(jiān)督檢查指標完成情況；
崗位要求：
1.人力資源管理等相關專業(yè)大專以上學歷
2.有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)培訓
勞動法等相關法律法規(guī)培訓
3、年齡28-38周歲，有汽車主機配套行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先錄取
具備能力：
1. 人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計的能力；
2.職位分析和績效考核管理能力；
3．薪酬與福利管理能力；
4.人力資源開發(fā)、培訓能力；
5．具有根據(jù)現(xiàn)狀提出新增廢除修訂本部門制度的能力，具有修訂起草審核本部門制度的能力；
6．團隊建設能力、激勵下屬員工的能力，培養(yǎng)下屬提高素質工作能力和工作績效的能力；
7．與上下級及相關部門溝通的能力；
8．向下屬授權的能力；
9．收集信息的能力、分析問題的能力；
【崗位工作地點】溫州甌江口新區(qū)
公司免費提供住宿，公司有食堂，