一、工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)人力資源市場分析，優(yōu)化招聘渠道，為人才策略提出合理建議，制定并達(dá)成招聘計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪，面試甄選和錄用等，滿足日常用人需求；
3、組織開展新員工培訓(xùn)，統(tǒng)籌督導(dǎo)員工關(guān)系處理，維護(hù)良好的員工關(guān)系；
4、協(xié)助經(jīng)理參與組織規(guī)劃、績效管理、培訓(xùn)、人才盤點(diǎn)、薪酬的項(xiàng)目。
二、任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、人事或行政崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，了解HR6大模塊，制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具有良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力；
4、學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，條理性強(qiáng)，良好的溝通能力，有一定文功底，能夠快速接受新興事物。
