崗位職責(zé):
1.根據(jù)計(jì)劃完成公司的招聘工作，包括不限于簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試、面試組織、錄用安排等。
2.負(fù)責(zé)開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
3.組織完成員工績(jī)效考核數(shù)據(jù)收集、考核實(shí)施等工作。
4.負(fù)麥員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等流程手續(xù)，及人事勞動(dòng)合同的簽訂，管理人事檔案。
5.負(fù)青員工考勤記錄、統(tǒng)計(jì)及監(jiān)督、核實(shí)。
6.負(fù)責(zé)日常行政工作，包括不限于來(lái)訪接待、物資采購(gòu)與管理、活動(dòng)組織等，做好后勤保障。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交待的事宜以及其他行政相關(guān)工作。
任職要求:
1.學(xué)歷要求
-全日制專(zhuān)科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2.工作經(jīng)驗(yàn)
-2年以上人力、行政工作經(jīng)驗(yàn)。
-熟悉招聘流程，熟悉各種招聘工具和手段，掌握基本的招聘技巧。
-具有基本人力資源管理知識(shí)，熟悉人力資源工作方法及流程，了解勞動(dòng)合同法。
3.能力要求
-具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，嚴(yán)謹(jǐn)、公正的工作態(tài)度以及專(zhuān)業(yè)的職業(yè)操守及敬業(yè)精神。
-具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，具備獨(dú)立處理事務(wù)的能力，具有良好的職業(yè)道德，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
-結(jié)果導(dǎo)向，具備一定的抗壓能力。