1）組織并參與制定公司行政、人力資源等職能戰(zhàn)略的制定及預(yù)算方案；
2）參加公司每周經(jīng)營(yíng)分析會(huì)議，匯報(bào)部門(mén)工作，反映存在的問(wèn)題，提出解決方案，定期召開(kāi)部門(mén)會(huì)議、傳達(dá)公司精神，并解決本部門(mén)有關(guān)問(wèn)題；
3）組織行政、人力資源等系統(tǒng)管理制度的制定，檢查執(zhí)行情況。參與公司行政、人力資源重大問(wèn)題的決策；
4）領(lǐng)導(dǎo)人力資源管理工作的實(shí)施，為企業(yè)發(fā)展提供充足的人才供給，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核與獎(jiǎng)懲、薪酬制度工作；
5）向總經(jīng)理及以上高層提供人力資源、行政管理及外部政策等方面信息，為決策提供依據(jù)與建議；
6）組織制定企業(yè)行政、人力資源、企業(yè)規(guī)劃等的工作計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)；
7）負(fù)責(zé)組織每周上報(bào)各部門(mén)、分公司工作計(jì)劃及上月度工作總結(jié)及下月工作計(jì)劃。督促檢查、協(xié)助考核公司各崗位人員的工作業(yè)績(jī)，計(jì)劃、組織公司人員業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)工作；
8）負(fù)責(zé)考勤管理工作，審核及承辦員工的休假、探親、病事假、員工工資、福利津貼及各項(xiàng)補(bǔ)貼的審核與發(fā)放情況；
9）負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用、調(diào)動(dòng)，提升、辭退、離職、考核、員工獎(jiǎng)懲、工傷等
10）完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。