工作內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的組織與實施；
2.定期組織實施相關(guān)培訓(xùn)及考核工作的開展，做好培訓(xùn)課程設(shè)計和外聯(lián)溝通，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤反饋；
3.協(xié)助人力資源部進(jìn)行培訓(xùn)計劃的制定和實施，進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研、分析、評估等工作，定期對培訓(xùn)工作進(jìn)行優(yōu)化改善；
4.試用期管理：負(fù)責(zé)員工試用期/適應(yīng)期管理，加強(qiáng)員工體驗感，提升員工價值發(fā)揮；
5.離職管理：開展離職管理，分析流失原因及輸出措施，促進(jìn)員工穩(wěn)定；
6.干部管理：協(xié)助干部管理崗開展核心人才跟蹤、干部檔案維護(hù)等工作。
任職資格：
1.大專及以上學(xué)歷，3-5年以上相關(guān)人力工作，3年以上培訓(xùn)經(jīng)驗；
2.有制造業(yè)人力資源經(jīng)驗優(yōu)先；
3.熟悉人力資源法規(guī)政策；
4.具有良好的溝通技巧；
5.良好的時間管理及組織技能；
6.充分理解人力資源的角色，并能獨(dú)立工作。
