1.協(xié)助公司高層決策者制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司人事行政方面計(jì)劃的執(zhí)行。2.全面統(tǒng)籌規(guī),劃公司的人力資源戰(zhàn)略及行政管理工作,負(fù)青制定完善企業(yè)行政管理與總務(wù)后勒管理等有關(guān)制度。
3優(yōu)化完善薪酬福利體系,定期組織薪酬調(diào)研,合理優(yōu)化調(diào)整薪酬福利機(jī)制,保持同行業(yè)市場(chǎng)的外部競(jìng)爭(zhēng)力及內(nèi)部公平性。、
4.組織完善公司績(jī)效管理體系,協(xié)調(diào)考核管理工作,審核績(jī)效分析報(bào)告,促進(jìn)績(jī)效的激勵(lì)性及戰(zhàn)略落地指導(dǎo)性。及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事行政問(wèn)題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
5.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、法律或相關(guān)專業(yè),具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有3年以上中大型企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
6.自驅(qū)力強(qiáng),目標(biāo)感強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力,突出問(wèn)題解決能力及向上管理能力。