1．全面負(fù)責(zé)處理會(huì)館的總體事務(wù)，和會(huì)館全體員工共同努力，及時(shí)完成會(huì)館所確定的各項(xiàng)目標(biāo)。 　　2．制定會(huì)館的管理目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)方針，包括制定各種規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程，規(guī)定各級(jí)管理人員和員工的職責(zé)，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定市場(chǎng)拓展計(jì)劃，帶領(lǐng)銷(xiāo)售部進(jìn)行全面的推銷(xiāo)。制定會(huì)館一系列價(jià)目，如房?jī)r(jià)、餐飲毛利等。詳細(xì)閱讀和分析每月報(bào)表，檢查營(yíng)業(yè)進(jìn)度與計(jì)劃的完成情況，并采取對(duì)策，保證會(huì)館業(yè)務(wù)順利進(jìn)河。 　　3．建立、健全會(huì)館的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡(jiǎn)化。高效化。主持每周總經(jīng)理室的辦公例會(huì)。閱讀消防和質(zhì)量檢查情況匯報(bào)，并針對(duì)各種問(wèn)題進(jìn)行指示和講評(píng)。傳達(dá)政府或總經(jīng)理室的有關(guān)指示、文件、通知，協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的關(guān)系，使會(huì)館有一個(gè)高效率的工作系統(tǒng)。 　　4．健全會(huì)館的財(cái)務(wù)制度。閱讀的分析各種財(cái)務(wù)報(bào)表，檢查分析每月?tīng)I(yíng)業(yè)情況，督促財(cái)務(wù)部門(mén)做好成本控制、財(cái)務(wù)預(yù)算等工作，檢查收支情況、應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款等。 　　5．定期巡視公眾場(chǎng)所及各部門(mén)的工作情況，檢查服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題。 　　6．培養(yǎng)人才，指導(dǎo)各部門(mén)的”作，提高整個(gè)會(huì)館的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 　　7．加強(qiáng)會(huì)館維修保養(yǎng)工作和會(huì)館的安全管理工作。 　　8．選聘、任免會(huì)館副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門(mén)經(jīng)理等，決’定會(huì)館機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變革。負(fù)責(zé)會(huì)館管理人員的錄用、考核、獎(jiǎng)懲、晉升等。 　　9．與社會(huì)各界人士保持良好的公共關(guān)系，樹(shù)立良好的會(huì)館形象，并代表會(huì)館接待重要貴賓。 　　10．關(guān)心員工，以身作則，使會(huì)館有高度凝聚力，并要求員工以高度熱情和責(zé)任感去完成本職工作。



其他要求：1、相貌出眾，身高168以上
2、具有良好的人際交往及公關(guān)能力
3、有責(zé)任心，積極向上
4、具有會(huì)所管理經(jīng)驗(yàn)者休先

其他待遇：年薪五萬(wàn)以上，包食宿，會(huì)館經(jīng)營(yíng)有佳績(jī)后，給予一定的分紅或股份。
應(yīng)聘方式：面試 / 考核方式：面試