1-建立、完善、執(zhí)行公司薪酬績效制度和福利制度，不斷完善公司的薪酬體系； 
2-進(jìn)行員工福利管理，建立健全員工工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、福利的有關(guān)政策； 
3-進(jìn)行員工月度考勤的管理及統(tǒng)計(jì)工作； 
4-制定年度薪酬福利預(yù)算報(bào)告，并針對(duì)企業(yè)薪酬計(jì)劃提出方案； 
5-進(jìn)行月度薪酬核算及月異動(dòng)審核，按時(shí)制作員工薪酬表，負(fù)責(zé)月度人力成本分析報(bào)告； 
6-完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。 

其他要求：1-本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等專業(yè)優(yōu)先； 
2-具有3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn)； 
3-掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)； 
4-掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)，熟悉企業(yè)薪酬福利相關(guān)規(guī)定； 
5-熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程，具備在100人左右的中型公司從業(yè)經(jīng)歷，有互聯(lián)網(wǎng)出行行業(yè)背景者優(yōu)先； 
6-認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識(shí)和技能； 
7-良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力，具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力； 
8-具有保密意識(shí)和服務(wù)意識(shí)； 
9-熟練使用常用辦公軟件。                

其他待遇：面議
應(yīng)聘方式：面試 / 考核方式：面試