一、崗位職責：
1.1 根據(jù)人力資源規(guī)劃和制度，完善薪酬、績效和培訓執(zhí)行體系；
1.2 負責年度薪酬數(shù)據(jù)測算，進行內外部薪酬數(shù)據(jù)分析，薪酬報表提交，做好工資總額預算管理；
1.3 負責貴研中希及溫州分公司人員薪酬、績效核算，SAP過賬，確保薪酬績效計算合法合規(guī)；
1.4 負責績效管理指標、流程、表單的完善，績效考核過程數(shù)據(jù)的匯總、分析和留檔工作；
1.5 負責年度培訓計劃的制訂匯總，并按月考評培訓計劃完成情況，協(xié)助公司級培訓項目的組織，執(zhí)行新員工培訓組織和宣講；
1.6 協(xié)助培訓補貼項目的申報、組織和資料提報工作；
1.7 負責公司大事記、通訊稿的編寫，維護企業(yè)公眾號，保持動態(tài)更新；
1.8 完成領導交辦的其他工作。
二、任職資格：
2.1基本要求：25-35歲，全日制大專及以上學歷，人力資源、或計算機科學與技術相關專業(yè)畢業(yè)；
2.2工作經驗：三年以上300人及以上人員規(guī)模企業(yè)薪酬績效模塊管理和執(zhí)行工作經驗，有制造業(yè)背景，熟悉上海市勞動人事相關法律法規(guī)；
2.3知識要求：掌握薪酬績效方法論，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬、績效管理標準和管理流程；
2.4專業(yè)要求:熟練操作辦公系統(tǒng)和辦公軟件，精通Excel函數(shù)、透視及數(shù)據(jù)分析工作，良好的語言表達和文筆能力，邏輯思維強，嚴謹、細致，責任心強，原則性強；
2.5其他要求：勤奮守正，居住在樂清市區(qū)及周邊的候選人優(yōu)先考慮；
2.6薪資福利：本崗位實行6天8小時工作制，崗位工資視能力經驗范圍為，可提供食宿，繳納五險，另有節(jié)假日福利補貼。