職位描述:
1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略方向，組織制定和實(shí)施人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃
2、負(fù)責(zé)公司的組織構(gòu)建、人力配置及管控體系搭建
3、組織制定、分解、實(shí)施和落實(shí)公司年度人力資源計(jì)劃
4、負(fù)責(zé)公司中高層管理人員的管理評估，提出改進(jìn)意見經(jīng)審批后組織實(shí)施，
5、參與制定公司預(yù)算工作，完成人力資源編制及成本預(yù)算
6、搭建公司薪酬福利體系，有效激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，更好的實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)
7，搭建公司績效體系，根據(jù)公司不同狀況制定可行性方案，負(fù)責(zé)建立各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制，經(jīng)審批后組織推進(jìn)落實(shí)
8、完善招聘管理體系，規(guī)范招聘流程，保障公司快速發(fā)展的人員需求:
9、構(gòu)建公司培訓(xùn)體系，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)及師資體系的搭建、維護(hù)，組織開展各層級管理人員的培訓(xùn)及提升
10、制定并組織實(shí)施公司人才梯隊(duì)建設(shè)及人才培養(yǎng)計(jì)劃，實(shí)施核心人才的考察、選拔、培養(yǎng)和評價(jià)工作:
11、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，構(gòu)建積極進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)氛圍;
12、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建企業(yè)文化體系，確定企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)并組織實(shí)施和落地

任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理、經(jīng)濟(jì)類等相關(guān)專業(yè);
2、十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上中高層人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
3、具備豐富、成熟的制造型企業(yè)人力資源管控方法與技巧，擅長人力資源體系建設(shè)(包括包括各模塊工作)，在組織變革、流程再造、團(tuán)隊(duì)重塑等方面，有過成功的運(yùn)作案例
4、具有較強(qiáng)的人力資源專業(yè)深度與高度，全局性，前瞻性的管理意識及管理思路，較強(qiáng)的戰(zhàn)略理解能力與戰(zhàn)略執(zhí)行能力，轉(zhuǎn)強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通能力及敏銳的洞察力，具備主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題并解決問題的職業(yè)意識及擔(dān)當(dāng)精神，
5、年齡35-45歲，形象好、氣質(zhì)佳、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)