擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作，具備良好的協(xié)調(diào)能力于溝通能力，自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)。能快速融入新的團(tuán)隊(duì)。
新能源光伏行業(yè)，公司員工規(guī)模900+人，支持部門營(yíng)銷部
作為人力資源與業(yè)務(wù)部門之間的橋梁深入理解業(yè)務(wù)并提供人力資源服務(wù)。
1.根據(jù)年度人力資源戰(zhàn)略，制定和推動(dòng)部門業(yè)務(wù)部門人力工作計(jì)劃及重點(diǎn)項(xiàng)目。
2.組織發(fā)展：根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，推進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展以及0-1搭建新部門。定期與不定期跟部門leader保持有效溝通，確保人力資源策略跟公司高層保持一致。
3.招聘與配置：根據(jù)年度招聘計(jì)劃與業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)，滿足用人部門的用人需求，分析部門人效，控制用人成本。
4.薪酬與績(jī)效：調(diào)研市場(chǎng)、竟對(duì)公司薪資水平，為定薪提供參考。搭建績(jī)效，提供方案，績(jī)效管理。
5.培訓(xùn)：收集部門培訓(xùn)需求，根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)。內(nèi)訓(xùn)優(yōu)勢(shì)，對(duì)產(chǎn)品以及業(yè)務(wù)加深了解。外訓(xùn)優(yōu)勢(shì)，流程技巧氛圍更加的專業(yè)；
6.員工關(guān)系：通過各種訪談了解人員動(dòng)態(tài)，搭建溝通渠道，試用期關(guān)懷、轉(zhuǎn)正評(píng)估、人才盤點(diǎn)、離職訪談等；
主要負(fù)責(zé)公司的人事工作，以及配合行政部門協(xié)管公司各部門，工作內(nèi)容大體如下
1、根據(jù)公司各部門需求，實(shí)施人力資源的招聘工作，通過不同的渠道進(jìn)行人員的邀約、面試以及人才庫(kù)的建立。擅長(zhǎng)1線員工的招聘渠道多，以及對(duì)2線員工招聘。
2、負(fù)責(zé)新員工的入職、勞動(dòng)合同的簽訂、合同的續(xù)篇、社保繳納、轉(zhuǎn)正手續(xù)、新員工月底入職培訓(xùn)、離職手續(xù)辦理及花名冊(cè)的更新與檔案管理；
3、負(fù)責(zé)員工工傷的及時(shí)處理以及后續(xù)的認(rèn)定、鑒定等手續(xù)辦理；
4、負(fù)責(zé)每月的打卡、考勤、工資核算等工作；
5、負(fù)責(zé)公司對(duì)外的一些外聯(lián)政府對(duì)接工作；
6、負(fù)責(zé)公司人事管理工作與人事管理制度的完善和相應(yīng)管理制度的建立；
7、熟悉勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)法律法規(guī)，合理運(yùn)用、避免勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，有效處理勞資糾紛問題；
8、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與處理；
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