1、人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司的需求制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行
2、完善公司各部門員工工作流程及溝通
3、合理優(yōu)化企業(yè)原績效，重新建立公正的績效管理方案
4、優(yōu)化薪酬制度方案 提高員工的積極性
5、根據(jù)公司需求制度現(xiàn)場管理方案
6、員工關(guān)懷團(tuán)建 茶話會 義工等
7、工傷、勞資糾紛處理，發(fā)生至簽訂終結(jié)協(xié)議
8、編制體系管理文件 9001 14000
9、根據(jù)公司需求制定各項(xiàng)管理制度
10、客戶驗(yàn)廠制定合理安排
11、企業(yè)人才池建立（/）
1、公司人力資源工作的執(zhí)行招聘、考勤等
2、完善公司崗位編制
3、擬制公司薪酬制度跟方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制
4、制定績效評價政策，實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，并不斷完善績效管理體系
5、公司內(nèi)部培訓(xùn)
6、現(xiàn)場管理6S
7、負(fù)責(zé)會議組織并后期進(jìn)行后期結(jié)果跟進(jìn)
8、公司內(nèi)部員工關(guān)系處理與優(yōu)化
9、企業(yè)文化的宣貫與落地
10、對外及相關(guān)政要部門溝通接待
11、偶爾客串行政工作 宿舍、特種設(shè)備、三廢跟進(jìn)
專升本
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