3年獵頭工作經(jīng)驗(yàn),1年工廠招聘專員工作經(jīng)驗(yàn)
1、負(fù)責(zé)線上線下招聘方案制定，針對(duì)不同崗位使用不同方法；
2、負(fù)責(zé)研發(fā)、質(zhì)量、中高層管理崗位的招聘工作，初面初篩之后傳遞到用人部門，獨(dú)立完成談薪工作；
3、對(duì)接合作獵頭、勞務(wù)公司，完成人員面試、入職事宜
1、了解客戶崗位需求，參與項(xiàng)目研討會(huì)，制定尋訪策略，確定搜索 List；
2、根據(jù)相關(guān)崗位 KDI ，尋找合適人選并進(jìn)行初步電話溝通，了解人選工作內(nèi)容、家庭背景、工作地點(diǎn)及部分軟性條件，判斷與崗位的適配度，梳理顧慮點(diǎn)安排視頻溝通；
3、負(fù)責(zé)梳理合適人選簡(jiǎn)歷信息，根據(jù)前期溝通情況完善推薦理由，制作推薦報(bào)告，呈現(xiàn)給客戶；
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)客戶與人選面試時(shí)間，做好前期面試輔導(dǎo)以及面試時(shí)旁聽記錄；
5、負(fù)責(zé)追蹤客戶與人選面試反饋，進(jìn)一步了解雙方意向以及修改尋訪策略；
6、負(fù)責(zé)與人選談薪、背調(diào)、離職輔導(dǎo)、跟蹤工作；
7、負(fù)責(zé)入職后人員動(dòng)向跟進(jìn)，問題反饋，方案設(shè)計(jì)。
1、通過分析行業(yè)、區(qū)域，以及各種渠道開發(fā)客戶，發(fā)現(xiàn)企業(yè)的潛在需求 ;
2、打 BD Call 前期準(zhǔn)備:調(diào)研公司和對(duì)接人信息以及職位需求;
3、正式打 BD Call: 1) .找到?jīng)Q策者; 2) .提問; 3) .尋找賣點(diǎn) ; 4、對(duì)于有招聘意向的企業(yè)進(jìn)行跟蹤、分類、維護(hù)(見面溝通) ; 5、簽約招聘合同，崗位分析;
6、項(xiàng)目開始后續(xù)對(duì)接;
7、簽單客戶維護(hù)，爭(zhēng)取回單
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