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1.根據(jù)各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理，保證公司人員供求平衡，對生產(chǎn)、銷售、采購有相關(guān)經(jīng)驗；
2.根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核；
3.根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補缺，對人員結(jié)構(gòu)進行調(diào)整，并制定相應(yīng)的培訓計劃；
4.根據(jù)人員實際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升；
5.制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施；
6、客戶接待；
7、大型會議組織、安排；
8、公司項目申報（如省級研發(fā)中心、專精特新中小企業(yè)、綠色工廠等）。
9、負責公司現(xiàn)場7S的安排、檢查、監(jiān)督及改善。

1、負責公司相關(guān)文件、制度、流程的制定、評審、完善、發(fā)行、監(jiān)督。
2、根據(jù)上級部門下達的人事計劃指標，按期編制與呈報企業(yè)勞動、人事、薪資、培訓計劃。
3、負責新員工的招收、錄用和調(diào)崗等一系列人力資源事務(wù)。
4、編制各部門各崗位定編定崗，實現(xiàn)優(yōu)化組合。
5、負責全廠職工考勤，工資條審核
6、檢查勞動紀律，對違規(guī)違紀的員工進行處罰。
7、每周例會匯總上周存在的問題及各部門的反饋方案和時間，并持續(xù)跟蹤。
8、負責公司安全檢查文件及滅火器等管理，負責公司體系認證所有文件管理及行政文件的制作，審核采購公司內(nèi)部辦公用品、低值易耗品。
9、負責公司現(xiàn)場6S的安排、檢查、監(jiān)督及改善。
10、負責臨時急用物資外出采購安排。