多年企業(yè)管理工作經(jīng)驗,熟悉企業(yè)管理各工作內(nèi)容及流程,能獨立起草各類文件,為人誠實,肯吃苦耐勞,對工作有責(zé)任心、上進心,具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、自我激勵及承受壓力能力。熟練運用word、excel等各辦公軟件。有C1駕照。自備小車。有先進的管理經(jīng)驗及管理制度可供借鑒。年齡不是問題,能力才是關(guān)鍵。
人力資源板塊
1、人力規(guī)劃:根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源現(xiàn)狀,擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
2、定期制定公司人力資源狀況分析報告,并提供建議,做好年度計劃和總結(jié)
3、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè),團隊建設(shè),打造學(xué)習(xí)型組織
4、根據(jù)部門職責(zé)及崗位的分工,編制各職位崗位說明書
5、招聘與配置:擬定公司年度人力資源需求計劃和員工技能發(fā)展計劃
6、構(gòu)建公司招聘體系,制定合理、有效的人員招聘流程,多手段、多途徑吸納適合公司需要的人才
7、根據(jù)定編定崗的要求及各部門人員需求申請,制定年度招聘計劃并實施
8、根據(jù)公司人才開發(fā)要求,提高員工整體隊伍素質(zhì),制定培訓(xùn)方案,安排培訓(xùn)計劃表并實施
9、建立、管理、維護培訓(xùn)體系,協(xié)助各專業(yè)板塊的專業(yè)培訓(xùn),匯總備案所有培訓(xùn)資料,建立培訓(xùn)實施的內(nèi)部資料庫
10、組織收集員工培訓(xùn)需求信息,反饋意見等,及時進行培訓(xùn)分析評估
11、建立公正合理的績效考核與評估機制,使每位員工通過考核,得到公開、公平、公正的評價
12、做好績效反饋,提升員工績效,收集改進提升意見
13、根據(jù)公司管理的要求,建立與績效關(guān)聯(lián)的薪酬、福利激勵體系
14、完善勞動合同,處理勞動糾紛,進行有效的勞動關(guān)系管理
15、負責(zé)員工職稱申報、內(nèi)部評定管理
行政后勤板塊
1、組織制定行政部工作發(fā)展目標(biāo)、計劃、任務(wù)與預(yù)算方案,并分解到季度和月度,組織實施;
2、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項工作,組織管理下屬人員完成本職工作;
3、負責(zé)文件、檔案和資源的控制管理,組織公司制度文件及相關(guān)公文的起草、編輯、下發(fā)及建(歸)檔工作,保守公司秘密;
4、檢查落實公司各項規(guī)章制度執(zhí)行情況;
5、管理公司重要資質(zhì)證件;負責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;
6、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、各類會議;推動企業(yè)文化建設(shè);
7、組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;
8、監(jiān)督、指導(dǎo)公司辦公及行政設(shè)備設(shè)施的維護、維修工作;
9、主持建設(shè)及維護內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的管理;
10、組織協(xié)調(diào)公司各項專利、資質(zhì)、榮譽、認證等的申報工作;
11、負責(zé)公司法務(wù)工作,與法律顧問對接,做好品牌打假、知識產(chǎn)權(quán)、勞動糾紛處理等法務(wù)服務(wù)
知識產(chǎn)權(quán)板塊
1、建立、實施并保持知識產(chǎn)權(quán)管理體系的運行;
2、領(lǐng)導(dǎo)、審查、批準(zhǔn)和監(jiān)督知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)的各項工作;
3、向最高管理者報告知識產(chǎn)權(quán)管理績效和改進需求;
4、確保全體員工對知識產(chǎn)權(quán)方針和目標(biāo)的認知;
5、確保知識產(chǎn)權(quán)管理體系運行和改進需要的各項資源的落實;
6、協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)工作;
7、確保知識產(chǎn)權(quán)外部溝通的有效性。
工作描述:全面主持集團公司人力資源部工作,重點是: 1、協(xié)助總裁決定公司勞動人事政策,負責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。 2、就公司重大人事任免事項提供參考意見,負責(zé)擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報,制定人力資源規(guī)劃及制定人力資源管理的規(guī)章制度。 3、負責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案,上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。 4、負責(zé)審核員工的招聘、解聘、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、培訓(xùn)、考績、懲罰意見,并提交總裁決定。 5、負責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計劃,并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。 6、負責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的人事檔案管理,及時收集員工數(shù)據(jù)整理歸檔業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。 7、負責(zé)員工的教育培訓(xùn),制定教育培訓(xùn)計劃并具體組織實施。 任總經(jīng)理助理,主要負責(zé): 全面主持工作,重點是: 1、負責(zé)總裁辦公會記錄,起草會議紀(jì)要以及總公司級文件材料的審核把關(guān); 2、負責(zé)重要材料(講話)的起草審核工作; 3、負責(zé)總裁、副總裁、副總經(jīng)理以及總監(jiān)之間的協(xié)調(diào)工作; 4、負責(zé)總裁及公司的重要接待工作; 5、負責(zé)簽發(fā)收文處理意見和日常工作的追蹤及部門間溝通工作; 6、負責(zé)《華達人》報的編輯出版和公司的對外宣傳工作; 7、負責(zé)信息收集、為領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見; 8、負責(zé)公司證照的管理與年檢; 9、負責(zé)公司對外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)溝通(包括市委、市政府以及政府與社區(qū)); 10、負責(zé)各部門各分公司的請示報告,按照分類向總裁辦公會或總公司領(lǐng)導(dǎo)報告并根據(jù)會議決定或領(lǐng)導(dǎo)批示逐件處理落實; 11、各類活動組織,年會、華達之星、表彰大會、比賽及其他活動等; 12、黨支部、工會、青年團、關(guān)工委、婦聯(lián)等的日常事務(wù)管理工作。
正規(guī)統(tǒng)招大學(xué)生,上世紀(jì)九十年代的全國重點大學(xué)
制造業(yè)/貿(mào)易業(yè)/房地產(chǎn)業(yè)
景德鎮(zhèn)市作家協(xié)會會員,發(fā)表大量散文/小說/通訊/報告文學(xué)。