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以下經歷均為同一家上市公司
2023.3-至今負責集團公司招聘事宜，能熟練運用51JOB,獵聘網，樂清人才網篩選簡歷并完成至入職一系列環(huán)節(jié)（面試，談薪等），同時能準確篩選7-8家獵頭公司推薦簡歷。并于2023年第二季度自招人員并仍在崗人員比7-8家獵頭所推薦并在崗人員僅少一人。并能完成普工，辦公崗位，關鍵崗位（高層，研發(fā)，銷售等關鍵）的簡歷篩選，推薦，談薪，直至入職環(huán)節(jié)。
2022.6-2023.3負責分公司整體人事行政工作（在任期間分公司210人，并向分公司負責人與集團人事總監(jiān)匯報）
招聘與配置：公司中高層簡歷的篩選，基層崗位的招聘工作，
對簡歷進行篩選，符合用工條件的人員安排電話邀約面試。
負責基層以下面試人員的初試工作。
檢查基本的資質證件并提供初試的面試意見
組織用人部門對初試通過人員進行復試工作，確保面試及錄取試用工作順利進行
負責對招聘渠道的實施拓展、開發(fā)、維護，負責公司招聘廣告、招聘網站職位及資料信息的編寫及每日更新工作，查收應聘人員投遞的簡歷、主動搜索所需崗位簡歷等。
完成HR周報表（員工流失率、招聘及時率）
匯總確認每月招聘需求并執(zhí)行招聘計劃，統(tǒng)計匯總日常各種招聘報表，及時反饋招聘效果及分析招聘出現的問題
培訓與開發(fā)：公司內部各項培訓工作的跟進落實，新員工培訓的培訓工作，跟蹤各部門月度培訓計劃完成情況，組織實施新進員工培訓，做好月度培訓記錄，培訓考核管理工作，收集整理培訓師課件，完成新員工上崗前培訓、轉正前培訓的組織工作等。
員工考勤：周月度考勤報表制作
薪酬與福利：核算整體薪酬績效，工資表，五險一金，員工大學生補貼等事宜
績效管理：績效匯總核算，績效面談閉環(huán)，指標庫設立等都已掌握
后勤：分公司的搬廠后勤事宜，宿舍新建，宿舍設施的采購安裝等公司后勤的保障。
行政：負責工傷，基礎設施建設，員工獎罰等
2021.12-2022.6 負責集團公司招聘工作
員工招聘：公司中高層簡歷的篩選，基層崗位的招聘工作，
對簡歷進行篩選，符合用工條件的人員安排電話邀約面試。
負責基層以下面試人員的初試工作。
檢查基本的資質證件并提供初試的面試意見
組織用人部門對初試通過人員進行復試工作，確保面試及錄取試用工作順利進行
負責對招聘渠道的實施拓展、開發(fā)、維護，負責公司招聘廣告、招聘網站職位及資料信息的編寫及每日更新工作，查收應聘人員投遞的簡歷、主動搜索所需崗位簡歷等。
完成HR周報表（員工流失率、招聘及時率）
匯總確認每月招聘需求并執(zhí)行招聘計劃，統(tǒng)計匯總日常各種招聘報表，及時反饋招聘效果及分析招聘出現的問題
2021.05-2021.12 負責公司內部員工培訓，員工關系，員工福利工作
員工培訓：公司內部各項培訓工作的跟進落實，新員工培訓的培訓工作，跟蹤各部門月度培訓計劃完成情況，組織實施新進員工培訓，做好月度培訓記錄，培訓考核管理工作，收集整理培訓師課件，完成新員工上崗前培訓、轉正前培訓的組織工作。
員工關系：負責員工勞動合同簽訂工作（包括：新員工勞動合同的新簽，老員工勞動合同的續(xù)簽工作，員工培訓服務協(xié)議的簽訂等），跟進新進員工動態(tài)，了解員工狀態(tài)，及時解決員工反饋的問題，降低員工流失率等工作。
員工福利：公司社保與公積金的福利，負責五險一金各類報表的制作等工作。
人事費用：負責人事部相關費用補貼的計算、核準及提報工作 （包括：員工介紹費登記及發(fā)放、學徒培訓服務協(xié)議獎金的統(tǒng)計及發(fā)放等
項目成果：獨立完成政府職業(yè)技能項目工作。
領導交辦的其他事宜
離職原因：擁有更好的發(fā)展
參與人事制度的建立：人事制度細則的建議權，并貫徹實施人力資源各項管理制度
參與公司績效考核制定，執(zhí)行與維護：對公司的績效考核標準，考核方式具備建議權，執(zhí)行和監(jiān)督績效考核的實施情況，績效實施問題的分析并修正
人力資源規(guī)劃：次年人力資源成本統(tǒng)計與規(guī)劃，年度人力成本費用核計與次年人力成本費用預算制作，河南分公司的編制制定與四定表的核對修改等事宜
員工關系和員工福利：新入職和離職員工的員工關系，檔案管理。社保與公積金辦理，每月社保與公積金費用核算，工傷申報，員工滿意度的調查并形成報告。
員工薪酬：月度工資表，社保與公積金費用，年終獎等事宜的核算
員工培訓：公司內部培訓的主持，執(zhí)行，培訓效果跟蹤等工作
公司組織架構：公司人事組織架構，組織架構圖與流程圖的制作，并成功推行公司釘釘審批流程。
公司考勤事宜核算：員工考勤的統(tǒng)計與計算，并成功推行釘釘考勤
領導交辦的其他事宜
離職原因：公司不開了
人員招聘：引進外部人才，實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選
公司制度的貫徹落實：實施人力資源各項管理制度、實施細則
公司績效考核運行與維護：監(jiān)督和檢查績效考核的實施情況
公司員工關系和員工福利：辦理外籍人士的來華工作證（無人交接情況下重新拾起），新入職和離職員工的社保與公積金辦理并歸檔，負責做好公司員工的假期安排和日常福利的發(fā)放，每月社保核算，員工宿舍等
項目申報：與第三方項目申報機構對接并協(xié)助項目申報，企業(yè)政府人才項目申報的協(xié)助工作
日常行政及安全事宜：日常行政事宜協(xié)助完成公司內審外審，安檢局檢查等行政事宜
公司考勤事宜核算：員工考勤的統(tǒng)計與計算
領導交辦的其他事宜
完成銷售任務：完成銷售任務，并根據客戶需求及時跟公司反應，并作出處理
銷售信息的收集：搜集和積累顧客信息，并對顧客反應與反饋的產品問題，產品動向及時向公司反饋，并對顧客反饋的問題產品及時進行跟蹤處理。
公司資質證書的審核工作：獨立完成AENOR證書的認證與維護，并做好AENOR認證公司的相應驗廠工作。對過程中出現的產品進行及時處理。并獨自接待驗廠人員。后期及時跟蹤驗廠工作，并對相應的費用，程序進行跟進。
公司老客戶的維護工作：鞏固公司老顧客訂單，并對老顧客進行及時跟蹤與反饋。熟悉產品的賠償，驗證，交貨，驗貨，采購，生產等流程。
公司內部生產協(xié)調工作：客戶售后維護工作：積極與各部門進行溝通，并及時與客戶協(xié)調。如：生產周期，樣品要求，商標更改要求，模具更改要求，技術標準要求等。
新客戶的開發(fā)工作：開拓和發(fā)展新客戶，對客戶進行調研，確定并認真簽訂合同。制定合理的價格方案與經營方案，交于公司批準。
網站的運營工作：利用阿里巴巴國家站，FACEBOOK，LINKEDIN,INSTAGARM等來開拓國際市場。了解，搜集市場信息，了解同行業(yè)和競爭對手的情況，開發(fā)客戶并維護顧客。
生產訂單的跟進工作：幫助跟單對訂單，生產單，信用證等進行審核簽字。
客戶投訴的處理工作：問題顧客全程進行跟蹤并獨自處理，及時反饋給經理，并同時反饋出可能存在的風險與將來可能存在的問題。
領導交辦的其他事宜
離職原因：樂清分公司關門
2013年8月到2015年2月安利樂清分公司顧客服務助理
顧客服務助理負責顧客服務。PRS。售后。等方面，同時，也涉及會議
負責在店鋪提供各項業(yè)務咨詢、收銀工作，協(xié)助維護店鋪良好營運
統(tǒng)招全日制本科學歷并持有國家企業(yè)人力資源管理師三級
外語特長：CET4
職稱：初級
國家企業(yè)人力資源管理師三級等，培訓師，勞動關系協(xié)調員，優(yōu)秀員工等獎勵
樂清，柳市，鹽盤工業(yè)區(qū)
良好
有國家企業(yè)人力資源管理師三級
