本人生性活潑，喜歡積極和別人溝通，并能把握住對方說話的重點，進行簡單有效的回復。在接受領導的任務后，能合理安排順序，將重要事務第一時間進行處理。對事物具有較強的責任心，對重要事務會反復確認。
1. 面對部門人員流失問題，主動進行工作梳理與人員技能評估，成功搭建高效新團隊；
2. 拓展招聘渠道，與第三方機構(gòu)緊密合作，確保一線招聘任務的定期完成；
3. 制定并執(zhí)行月度培訓計劃，提升團隊整體素質(zhì)與業(yè)務能力；
4. 負責月度績效評分工作，確保評估的公正性與準確性；
5. 管理行政廠區(qū)，包括綠化和門衛(wèi)等事務，維護良好的工作環(huán)境；
6. 推動企業(yè)文化建設，組織內(nèi)部文化宣傳和員工生日會等活動，增強團隊凝聚力。
1.負責進行簡歷篩選，復試及offer談判
2.與業(yè)務部門溝通，評估用人需求，制定招聘計劃
3.負責辦理員工入職手續(xù):
4.協(xié)助行政部門，管理食堂 電梯 花木 車輛管理等事務
1. 招聘銷售及職能人員
2. 辦理人員入離職及考勤統(tǒng)計
3. 參與組織公司培訓及團隊活動
4. 員工五險一金的繳納
1.組織招聘工作；
2. 月度考勤和績效工作；
3. 協(xié)助會議工作并跟進
1.通過多種渠道招聘公司一線員工和職能員工（年平均入職人數(shù)100-150人）；
2.收集年度培訓計劃并實施；
3.協(xié)助總經(jīng)理上線新的績效考核辦法，并將相關(guān)數(shù)據(jù)到入系統(tǒng)；
4.上線SAP工資計算模塊，并在系統(tǒng)中完成工資報稅；
5.上線釘釘系統(tǒng)，逐步進行無紙化辦公。
1、協(xié)助薪酬專員進行工資核算發(fā)放； 2、協(xié)助績效專員績效考核
1.協(xié)助總經(jīng)理確定各部門績效指標
2.績效考核指標落實和調(diào)整
3.績效考核數(shù)據(jù)上線系統(tǒng)
1.與人事基礎信息模塊對應，并確認工資明細所需信息（補貼、扣款等）；
2.梳理現(xiàn)有考勤工資條目（理清考勤、績效、補貼、扣款等數(shù)據(jù)來源，并確定是由系統(tǒng)計算或人工導入）；
3.導入工資、個稅等相關(guān)信息；
在公司確定上線SAP系統(tǒng)后，由我與SAP相關(guān)人員直接對接。
在實際分析公司現(xiàn)有階段和實際需要后，在系統(tǒng)內(nèi)進行以下操作：
1.基本信息的錄入（包括姓名、身份證號碼、部門、崗位等）；
2.補充信息的錄入（包括戶籍、學歷、婚姻狀況、工作經(jīng)歷等）；
3.相關(guān)流程的開通（員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、內(nèi)部調(diào)動等）；
4.預留部分信息可填寫（子女年齡、婚姻年限等），用于后期發(fā)放員工特殊福利等；
5.員工工資明細（在后期配套系統(tǒng)上線后可直接查看明細）；
6.相關(guān)權(quán)限的劃分和整理（部門領導可以查看員工部分信息，如薪資、工作經(jīng)歷等）
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