1、近5年人事工作經歷,含3年招聘崗工作經歷；勞動關系，招聘，薪資統(tǒng)計人事相關工作。
2、性格沉穩(wěn)，聲音甜美，普通話標準流利，語言表達能力良好，擅長與應聘者溝通。
3、熟悉使用辦公軟件。
主要負責用人部門的人員招聘,新員工入職培訓工作。
1、在招聘網站:BOSS直聘,智聯招聘,樂清人才網等平臺，根據用人需求與求職者對崗位進行電話溝通為主的方式、確定到司面試及面試后跟蹤面試情況、分析崗位招聘要求合理度。
2、新員工入離職辦理，考勤福利制度培訓;以及協助用人部門的培訓工作。
3、根據年度招聘培訓計劃，與用人部門溝通確定并編制月度招聘培訓計劃。
4、工傷業(yè)務，考勤，社保業(yè)務。
主要負責6家門店和加工廠人事招聘以及勞動關系，通過多種招聘渠道完成招聘目標并降低員工離職率。
1、加工廠,門店員工招聘-網絡,外出,中介招聘，實現月缺編人員數量招聘。
2、巡店,和員工交流工作心得，了解預離職情況，降低離職率。
3、新員工入職辦理。
主要負責勞動關系和薪資核算、員工福利。
1、每月考勤統(tǒng)計，導個稅，工資核算。工資表上交審核，工資條制作并發(fā)放。
2、員工福利社保業(yè)務辦理，工傷業(yè)務辦理，節(jié)假日禮品發(fā)放。
3、員工入離職，職工花名冊更新等日常人事相關工作。
負責勞動關系，人員招聘，員工福利管理等人事行政工作。
1、月初員工考勤統(tǒng)計、入離職、勞動合同簽訂。
2、根據各部門用人需要通過網絡招聘和招聘會進行招聘工作。
3、社保管理，工傷業(yè)務辦理以及發(fā)放節(jié)假日禮品。
4、行政后勤等工作
