皮實(shí)、有要性 、比較有耐心、性格開朗、擅長(zhǎng)溝通、抗壓能力較強(qiáng)、希望能在實(shí)習(xí)中不斷學(xué)習(xí)新的內(nèi)容、有所成長(zhǎng)
1.負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選
2.電話溝通尋找有意向候選人
3.進(jìn)行面試邀約
4.接待面試者
5.溝通協(xié)調(diào)面試官和候選人面試時(shí)間安排
6.上級(jí)安排的其他工作
人力資源管理專業(yè)
1. 通過店長(zhǎng)職責(zé)和績(jī)效考核確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，選擇了10名店長(zhǎng)，5名優(yōu)秀 5名普通進(jìn)行事件訪談，根據(jù)事件描述確定出素質(zhì)類別，綜合比較了優(yōu)秀組和普通組的特征。得出了優(yōu)秀組比普通組的特征要項(xiàng)級(jí)別要高（特征：主動(dòng)性、影響力、關(guān)系建立、學(xué)習(xí)能力、 問題處理…），對(duì)比優(yōu)秀組和普通組的每一崗位能力特征出現(xiàn)的頻次和等級(jí)的差異，將差異顯著的崗位能力特征確定下來，并參考問卷調(diào)查結(jié)果，從而建立起門店店長(zhǎng)的崗位勝任力模型
2. 我負(fù)責(zé)訪談部分的收集信息 關(guān)鍵事件 以及勝任力素質(zhì)模型的驗(yàn)證
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