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學(xué)歷要求：大專

性別要求：不限

崗位職責(zé)：

平臺(tái)發(fā)展模式：無區(qū)域、全領(lǐng)域、 成長空間巨大：無上限空間、倍數(shù)激勵(lì) 銷售主管 一、 年薪組成 年薪=基本年薪（9.6萬）+年度個(gè)人績效獎(jiǎng)（10.4萬）+年度團(tuán)隊(duì)績效獎(jiǎng)（1.2萬）=21.2萬（指完成指標(biāo)） 二、 年薪標(biāo)準(zhǔn) 1、 基本年薪=月薪（0.8萬）*12=9.6萬 2、 年度個(gè)人績效獎(jiǎng)=10.4萬獎(jiǎng)金/300萬個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績 （個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績低于20%不計(jì)，高于按實(shí)際完成比例計(jì)算） 3、 年度團(tuán)隊(duì)績效獎(jiǎng)=1.2萬獎(jiǎng)金/400萬團(tuán)隊(duì)業(yè)績 （團(tuán)隊(duì)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績低于60%不計(jì)，高于按實(shí)際完成比例計(jì)算）       3.1 團(tuán)隊(duì)規(guī)模=4人，視實(shí)際管理能力配置。 三、考核項(xiàng)目 1、月薪=0.8萬標(biāo)準(zhǔn)月薪*出勤率*月度績效比例 1.1出勤率=實(shí)際出勤時(shí)間/應(yīng)出勤時(shí)間 1.2月度績效比例=【20%的日常工作考核+80%月度個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績】 1.2.1日常工作考核20%=工作日記比例（有效工作時(shí)間）+工作流程完成率 1.2.2月度個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績80%=3萬（含3萬以上，低于2.4萬不計(jì)績效） 2、轉(zhuǎn)正指標(biāo)    月度績效比例達(dá)90%以上（含90%） 其他要求：執(zhí)行力、溝通能力強(qiáng) 其他待遇：費(fèi)用報(bào)銷額度高 應(yīng)聘方式：面試 / 考核方式：其他方式